북·사보제작
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사보 제작과 회사사보 디자인, 임직원 참여율 높이는 사보 인쇄 비법본문
사보 제작은 단순 내부지라기보다 임직원 참여와 소속감을 높이는 기업 문화의 핵심 미디어입니다. 디지털 뉴스레터가 많아져도, 회사사보 디자인은 책상·휴게실·식당에서 반복 읽히고 공유되는 물리적 연결고리 역할을 합니다. 희명디자인 디자이너로서 수많은 사보 인쇄를 진행하며 느낀 건, “임직원이 직접 기대하고 펼쳐보는 사보”를 만드는 게 진짜 성공이라는 점입니다.
1. 사보 제작의 진짜 역할: 참여 유도 미디어로 재정의
회사사보 디자인을 할 때 가장 먼저 고민하는 건 “이 사보를 누가, 언제, 어디서 읽을 것인가?”입니다. 희명디자인에서는 사보 제작을 임직원 라이프사이클에 맞춰 구분합니다.
월간/분기: 조직 소식·성과 공유, 휴게실·식당 배포
특별호: 입사자 환영, 조직 개편, 연말 시상식 등 이벤트 연계
부서별 소규모: 팀별 성과 공유, 내부 벤치마킹용.
사보 인쇄의 강점은 디지털 알림과 달리 “선택해서 읽는 경험”을 주고, 책상 위에 쌓여 장기적으로 참고자료가 된다는 점입니다.
2. 회사사보 디자인 구조: 읽기 쉬운 16페이지 표준 템플릿
희명디자인에서 사보 제작의 기본은 A4 16페이지 중철입니다. 임직원들이 가장 편하게 읽는 볼륨과 펼침감입니다.
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표지(1-2p) → CEO 한마디(3p) → 조직 소식(4-7p) → 부서별 스토리(8-13p) → 복지/문화(14p) → 뒷표지(15-16p)
각 섹션 역할과 분량
섹션
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페이지
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콘텐츠 구성
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사보 인쇄 포인트
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표지
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1-2p
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시즌 테마 사진+한 줄 메시지
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부서별 로테이션 주제, 계절감 반영
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CEO 한마디
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3p
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150자 이내 메시지+사인
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사진 대신 손글씨 느낌 폰트
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조직 소식
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4-7p
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인사·승진·이직 6명 이내, 사진 필수
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타임라인·조직도 활용
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부서별
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8-13p
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3~4개 부서, 사진:텍스트=6:4
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통일된 템플릿, 숫자 인용 강조
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복지/문화
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14p
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식당메뉴·동호회·생일자
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인터랙티브 요소(QR, 스티커)
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뒷표지
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15-16p
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다음호 예고+설문QR+공지
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접었을 때도 읽히는 요약
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이 구조로 사보 디자인하면 전체 다 읽지 않아도 핵심이 전달되고, 부서별 공평함도 유지됩니다.
3. 사보 디자인 레이아웃: 사무실 조명에서 읽히는 편집 공식
사보 인쇄에서 레이아웃은 “출퇴근길, 식사시간, 휴식시간” 읽기에 최적화해야 합니다.
3-1. 그리드 시스템
A4 기준 4열 그리드, 여백 좌우 15mm, 상하 18mm
사진은 정사각형 또는 16:9 비율로 통일.
3-2. 타이포 계층
H1(섹션 제목): 24pt 볼드
H2(사람/사건 제목): 16pt
본문: 10pt, 줄간행 160%.
이름·숫자 강조: 볼드+컬러로 즉시 시선 유도.
희명디자인 원칙: 사보는 “가족앨범처럼 친근하게, 잡지처럼 흥미롭게”.
4. 사진·그래픽·컬러: 사람 중심의 따뜻한 회사사보 디자인
사보 제작에서 사람 사진이 70% 이상이 기본입니다.
4-1. 사진 전략
인물 사진: 자연스러운 미소, 현장 작업복 차림
단체 사진: 부서별 6~8명, 이름 태그 필수
사무실 사진: 실제 업무 현장, 모니터 반사 주의.
4-2. 컬러와 그래픽
컬러: 브랜드 2색 + 부서별 포인트컬러
그래픽: 조직도, 타임라인, 인포그래픽은 최대 20% 이내
인터랙티브: 설문QR, 동호회 가입 QR, 내부 포털 링크.
디자이너 팁: 사보 사진은 “직원 본인이 SNS에 올리고 싶을 정도”로 퀄리티 관리.
5. 사보 인쇄 스펙: 보관성과 읽기 편한 선택 기준
회사사보 디자인의 인쇄는 책상에 쌓여도 예쁘고, 오래 보관되는 스펙이 중요합니다.
5-1. 용지와 제본
내지
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